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新型冠状病毒肺炎疫情期间劳动用工指南

[作者] 辜鸿鹄 通力律师事务所)  
沈保言 通力律师事务所)  
王凤阳 ( 通力律师事务所)  
[发布日期] 2020.02.07

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新年伊始, 新型冠状病毒感染的肺炎疫情广为全国人民所关切, 在此, 我们衷心向奋斗在疫情防控第一线的工作人员致以崇高敬意, 愿疫情早日被遏制, 并祝愿大家幸福安康。

近日, 党中央和各级政府迅速就疫情防控作出重要指示并出台相关防控规定, 覆盖了生活工作的各个领域。在疫情防控期间, 新的防控规定会给企业带来哪些影响, 企业又应如何应对新的变化, 本文将对疫情防控期间企业劳动用工的注意事项予以探讨和说明。

一、疫情防控期间企业复工复业时间一览


为加强疫情防控, 有效减少人员聚集, 阻断疫情传播, 国务院办公厅于2020年1月26日发布通知宣布延长2020年春节假期至2月2日(正月初九, 星期日)。同时, 部分地区还发布通知进一步推迟企业复工复业时间, 我们整理了各地企业复工复业时间如下:



注: 以上信息统计截止至2020年1月28日, 不排除其他地区此后继续发布相关通知进一步推迟复工复业时间。

二、疫情防控期间劳动关系热点问题及处理建议


(一)疫情防控措施

1. 严格执行疫情防控规

根据国家卫健委2020年第1号公告, 新型冠状病毒感染的肺炎纳入《传染病防治法》规定的乙类传染病, 并采取甲类传染病的预防、控制措施, 防控措施包括: (1)对病人、病原携带者, 予以隔离治疗, 隔离期限根据医学检查结果确定; (2)对疑似病人, 确诊前在指定场所单独隔离治疗; (3)对医疗机构内的病人、病原携带者、疑似病人的密切接触者, 在指定场所进行医学观察和采取其他必要的预防措施。相关人员拒绝隔离治疗或者隔离期未满擅自脱离隔离治疗的, 可以由公安机关协助医疗机构采取强制隔离治疗措施。

根据《传染病防治法》规定, 企业单位和个人发现传染病病人或者疑似传染病病人时, 应当及时向附近的疾病预防控制机构或者医疗机构报告; 卫生行政部门进入企业单位进行监督检查时, 被检查单位应当予以配合, 不得拒绝、阻挠。

本次疫情还属于《突发事件应对法》定义的突发事件, 根据该法规定, 企业应当建立健全安全管理制度, 对本单位各项安全防范措施的落实情况进行全面检查, 及时消除隐患; 对本单位可能发生的突发事件和采取安全防范措施的情况, 应按照规定及时向所在地人民政府或有关部门报告, 杜绝瞒报现象。

同时, 企业应遵守各地关于疫情防控的补充通知, 严格执行“不得提前复工”、“暂停举办大型招聘活动和

辜鸿鹄(通力律师事务所)

执业领域:劳动和雇佣、监管合规、争议解决



辜律师毕业于复旦大学法学院,获法律学士学位。辜律师在劳动争议仲裁机构、顶级外资与内资律师事务所和世界500强企业拥有超过16年的从业经验。辜律师曾任上海市劳动争议仲裁委员会仲裁员,并且在上海市有关劳动部门负责立法工作。目前,辜律师仍兼任劳动争议仲裁员。辜律师具有敏锐的商业意识,能够为客户提供极具建设性、实用性和洞察力的法律建议和解决方案。

沈保言(通力律师事务所)

通力律师事务所

http://www.llinkslaw.com/

通力律师事务所始创于1998年,是一家定位于商业领域法律服务,以专业化分工、一体化运营为特点,在境内和跨境交易法律服务方面领先的中国律师事务所,分别在上海、北京和香港设有办公地点。通力致力于为客户提供创新且务实的优质法律解决方案,帮助境内外各类机构实现其商业计划。通力在业界以坚持“优质服务”、“专业创新”、“专业分工、团队合作”和“注重青年律师培养”著称。通力的业务水准、专业性一直处于全国前列, 历年来一直被境内外法律评级机构评为中国领先的律师事务所, 并被中华全国律师协会评为全国优秀律师事务所, 被誉为一家提供高质量法律业务、具有创新精神的精品律师事务所, 在境内外享有良好的声誉。

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