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疫情下的劳动关系与劳动管理—上海企业人力资源合规手册

[作者] 庞春云 ( 金诚同达律师事务所)  
毛珊珊 金诚同达律师事务所)  
[发布日期] 2020.02.09

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第一篇:总论


Q1:用人单位应当知道的与疫情防控相关的国家法律主要有哪些?

答:1.《中华人民共和国突发事件应对法》;
2.《中华人民共和国传染病防治法》;
3.《中华人民共和国国境卫生检疫法》;
4.《中华人民共和国刑法》。

律师解析:

除了上述国家层面的法律之外,还有一些相关的行政法规,如对于突发事件,除了国家层面的法律《突发事件应对法》,还有国务院的行政法规《突发公共卫生事件应急条例》和上海市人民政府的《上海市突发公共事件总体应急预案》等。

Q2:疫情防控期间,国家、上海市出台了哪些与用人单位相关的规定?

答:可以分三大类:第一类:关于妥善处理劳动关系的;第二类:关于劳动管理的:包括延长假期和延迟复工的、工伤等;第三类:关于减负政策。

律师解析:

上述三大类的规定,具体如下:

第一类:关于妥善处理劳动关系的:

1. 人力资源和社会保障部

2020年1月24日,人力资源和社会保障部发布的《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》(人社厅发明电[2020]5号),对处于医学观察期期满、隔离期期满等员工的劳动合同处理、依法保障员工劳动报酬等进行了规定。

2. 上海市人力资源社会保障局

2020年1月27日,上海市人力资源和社会保障局发布《关于应对新型冠状病毒感染肺炎疫情实施支持保障措施的通知》

第二类:关于劳动管理的:包括延长假期和延迟复工的、工伤等

1.  国务院办公厅

2020年1月26日,国务院办公厅发布《延长2020年春节假期的通知》(国办发明电[2020]1号),延长2020年春节假期至2月2日(农历正月初九,星期日),2月3日(星期一)起正常上班。

2. 上海市人民政府

2020年1月27日,上海发布《上海市人民政府关于延迟本市企业复工和学校开学的通知》,延迟复工至2020年2月9日24时。

3. 人力资源和社会保障部等部门

2020年2月7日,人力资源和社会保障部、全国总工会、中国企业联合会/中国企业家协会、全国工商联等联合发布《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》(人社部发[2020]8号)

第三类:关于减负政策

2020年2月3日,上海市人社局出台了企业相关的减负政策,之后,各区也有减负政策出台。

第二篇:劳动合同篇


(一)招聘求职阶段

Q3:用人单位能否拒绝录取曾经患有新型冠状病毒肺炎但之后已痊愈的求职人员?

答:不能拒绝。

律师

毛珊珊(金诚同达律师事务所)

maoshanshan@jtnfa.com

律师  上海办公室



公司设立与合规、劳动法、诉讼与仲裁





金诚同达律师事务所

北京金诚同达律师事务所创立于1992年,总部位于北京,在上海、深圳、合肥、成都、杭州、南京、西安、沈阳、济南设立9家分所。今天,金诚同达已发展成为中国境内最富活力的律师事务所之一。 2000年以来,多次被评为“部级文明律师事务所”、“全国优秀律师事务所”及“北京市优秀律师事务所”;金诚同达集萃了众多跨领域的专家,在诸多领域都已成为行业的领跑者,并获Chambers、ALB等著名法律评级机构颁发的多项大奖。

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