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与疫情有关的复工和工资

[作者] 张根旺 中伦律师事务所)  
[发布日期] 2020.02.04

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自2019年12月首次发现人类感染2019新型冠状病毒并大范围传播以来,全世界的目光都聚焦在中国湖北、尤其是武汉地区。恰逢农历新年,举国上下都无心享受悠闲的假期,根据政府的倡导闭门不出,时刻关注疫情的发展。1月27日凌晨,国务院办公厅发布了《关于延长2020年春节假期的通知》(以下简称“延长假期通知”),将春节假期延长至2020年2月2日。北京、上海、江苏等地亦陆续出台了相关地方性文件,就疫情防控期间的薪资发放、返工安排以及延迟复工期间的劳动关系处理等相关事宜予以明确,进一步为疫情防控保驾护航。虽然目前还未复工,笔者已经接到了诸多咨询,现将企业关心的热点问题总结如下:

Q1  延长休假是否强制?企业出于经营管理需要,是否可以自行决定如期或提前复工?

很多企业的开工日期一般定在原假期结束日(1月30日)前,那么该等企业能否要求所有员工如期于该日或之前复工/开工?延长的假期是否必须强制执行?笔者倾向于认为,除了医疗机构、医疗器械生产企业等少数与疫情防控密切相关的企业外,如无特殊情形,其他企业不应在国家及地方政府最新通知的复工日期前提前复工。根据上海市政府的最新通知,上海市辖区的企业(涉及保障城市运行必需、疫情防控必需、群众生活必需及其他涉及重要国计民生的企业除外)应延迟复工至不早于2020年2月9日24时。

国务院于2020年1月27日发布的延长假期通知应当视为中央政府已经决定全国范围内的企业停工至2020年2月2日。另外,苏州市于2020年1月26日发出的通知中明确要求,辖区内企业复工的时间不得早于2020年2月8日24时。上海市于1月27日下午发布通知,企业的复工日期不得早于2020年2月9日24时。因此,以上中央和地方政府发出的通

张根旺(中伦律师事务所)

高级合伙人。张根旺律师在劳动用工管理方面具有丰富的执业经验,常年为客户提供各类合规管理方面的法律服务;协助客户处理突发事件和危机;为跨国公司制订兼并收购时适用的人力资源重组及员工转移等方案;提供辞退、解除劳动合同及变更劳动合同等方面的咨询服务;在参与企业改制重组清算过程中,多次向客户提供劳动法领域的建设性法律意见。张根旺律师尤其擅长为企业提供有关人力资源合规管理的法律培训和讲座。

中伦律师事务所

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中伦律师事务所创立于1993年,是中国司法部最早批准设立的合伙制律师事务所之一。经过数年快速、稳健的发展壮大,中伦已成为中国规模最大的综合性律师事务所之一。中伦目前在北京、上海、深圳、广州、武汉、成都、重庆、青岛、南京、杭州、东京、香港、伦敦、纽约、洛杉矶及旧金山16个城市设有办公室。

中伦是一家综合性律师事务所,旨在为客户的商业活动提供全面的法律支持。中伦拥有290多名合伙人和1500名多专业人员。各合伙人分别专精于特定的专业领域。通过合理的专业分工和紧密的团队合作,中伦有能力在各个领域为客户提供高质量的中国法律服务。在长期执业过程中,中伦并与多家境外知名律师事务所建立起了良好的合作关系,通过与其密切的合作,中伦有能力为客户在中国境外的投资及商务活动提供有力的法律支持。

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