首页 >  威科专题 > 专题查看

 

返回本专题首页

二、劳动合同的终止情形

(二)劳动合同到期不能终止的情形

尽管法律规定,劳动合同到期终止。但是出于对劳动者的保护,根据《劳动合同法第四十五条,劳动合同期满,有以下规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止:

1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

3. 患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的;

5. 在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;

6. 法律、行政法规规定的其他情形。

也就是说,当劳动合同到期时,如果劳动者存在上述情形,劳动合同不能因到期终止,而需要延续到上述情形消失时方才终止。

相关文书模板续延劳动合同通知书