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三、各类终止情形下经济补偿金的支付

(一)劳动合同期满终止经济补偿金的支付

根据《劳动合同法第四十六条的规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定(劳动合同到期---笔者注)终止固定期限劳动合同的,用人单位应当支付经济补偿金。

也即,在劳动合同到期后,如果用人单位未以“维持或者提高劳动合同约定条件”的条件续订劳动合同,则需要向劳动者支付经济补偿金。

当然,如果用人单位以维持或者提高劳动合同约定条件续签,如果劳动者不同意续签,用人单位无需支付经济补偿金。但如果用人单位降低劳动合同约定条件来续签劳动合同,如果劳动者不同意,用人单位依然需要支付经济补偿金。