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【编者按】

在实务中,劳动合同的终止意味着劳资双方权利与义务的终止。因此,《劳动合同法》等相关法律法规对劳动合同的终止也有着特殊规制,以规范劳资双方的行为。在本专题中,威科先行就劳动合同终止的相关法律规定及注意事项予以明晰化整理呈现,以备参考。

 

【专题内容】

概述

劳动合同的终止是指用人单位与劳动者之间因劳动合同到期或其他法定原因带来的权利义务终止。

劳动合同的终止不同于劳动合同的解除,劳动合同的解除发生于劳动合同期限未届满时,发生原因是合同一方提出解除或者双方协商解除;劳动合同终止的发生原因则是劳动合同到期、主体资格消灭等法定原因。对于劳动合同终止与解除后劳资双方权利义务的具体变化,法律法规也予以了不同的规制,需要在实务中予以注意。

劳动合同的终止情形

(一)劳动合同终止的法定情形   【详情】

(二)劳动合同到期不能终止的情形   【详情】

各类终止情形下经济补偿金的支付

(一)劳动合同期满终止经济补偿金的支付   【详情】

(二)其他终止情形下经济补偿金的支付   【详情】

(三)经济补偿金的支付及标准   【详情】

劳动合同到期终止的提前通知义务

针对“劳动合同到期后,用人单位不续签是否需要提前通知”这一问题,《劳动合同法》并未作出规定。在实务中,需要依据各地的具体规定进行操作。如北京、天津、吉林三地对劳动合同终止的通知义务做出了规定……   【详情】

劳动合同终止后双方的义务

根据《劳动合同法第五十条的规定,在劳动合同终止后,劳资双方分别负有如下义务:

  用人单位的义务

1. 应当在终止劳动合同时出具终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

2. 依照法律规定应当向劳动者支付经济补偿的,应当在办结工作交接时支付。

3. 对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。

  劳动者的义务

劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。

常见实务问题

问题一:劳动合同终止的一次性经济补偿金是否需要缴纳个税?   【查看答案】

问题二:劳动合同终止后,员工发现怀孕,于是要求恢复劳动关系,请问法律对此问题是如何规定的呢?   【查看答案】

问题三:分公司注销的话,劳动合同终止,无固定期合同员工经济补偿金如何补偿?   【查看答案】

问题四:退休年龄与劳动合同终止存在什么关系?   【查看答案】