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【编者按】

我国现行法律针对女职工有诸多特殊规定,以保障其权益。因此“三期”女职工的管理成为了企业用人管理的重点和难点。鉴于此,汤婷、倪柳青两位律师系统整理了“三期”女职工管理过程中常见的问题,将其分为假期、工资福利与生育保险、调岗、劳动合同的解除与终止四个方面,以问答的形式,给出专业细致的实操建议,以期对“三期”女职工的管理有所助益。

No.1  假期

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1.  三期女职工是指哪三期?

2.  孕期女职工的产检次数和产检时间超过了用人单位规定的产检次数和产检时间,用人单位能否依据规章制度作出违纪处理?

3.  孕期女职工要求在工作时间内休息的,用人单位是否应当批准?

4.  孕期女职工要求休产前假的,用人单位是否应当批准?

5.  女职工生育可享受的产假天数和生育假天数是多少?

6.  女职工能否要求将“产前休息15天”放在产后休息?

7.  女职工的实际生育日期晚于或早于预产期的,产假作何处理?

8.  产假是否包括法定节假日和休息日?

9.  女职工在哺乳期内可享受的特殊保护政策有哪些?

10. 三期女职工患有哪些疾病申请哺乳假,用人单位应当予以批准?

11. 用人单位能否安排孕期女职工和哺乳期女职工加班加点或上夜班?

12. 女职工违反计划生育政策的,是否享受上述假期或特殊保护?

No.2  工资福利与生育保险

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13. 用人单位能否以女职工怀孕为由单方降低薪酬?

14. 产假期间(包含产假和生育假)的生育津贴如何计发?

15. 上海市生育女职工可享受的生育医疗费补贴标准是多少?

16. 女职工未缴纳生育保险费或缴费不满一定期限的,生育津贴如何计发

17. 女职工违反计划生育政策的,是否享受生育保险待遇?

18. 女职工领取生育津贴后,能否再向用人单位主张产假期间的工资?

19. 产前假工资和哺乳假工资如何计发?

No.3  调岗

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20. 三期女职工不胜任工作的,用人单位是否有权调岗?

21. 女职工的工作岗位为“三期禁忌岗位”,用人单位对三期女职工做出调岗安排的,是否需要经过女职工的同意?

22. 女职工产假结束后返岗,但岗位已经有替代员工或岗位撤销了,用人单位能否安排调岗?

23. 孕期女职工以身体不适为由提出调岗的,用人单位应当如何应对?

24. 用人单位给三期女职工调岗,调整后的新工作岗位有哪些注意事项?

25. 用人单位调岗的同时是否可以调薪(降薪)?调薪时应注意哪些事项?

No.4  劳动合同的解除和终止

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26. 女职工入职时提供虚假生育信息的,用人单位能否解除劳动合同?

27. 怀孕女职工未能通过试用期的考核,用人单位能否以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同?

28. 三期女职工未能完成绩效的,用人单位能否以不胜任工作为由解除劳动合同?

29. 三期女职工的岗位因用人单位组织架构调整被撤销的,用人单位能否以客观情况发生重大变化为由解除劳动合同?

30. 用人单位受疫情影响陷入经营困难,用人单位能否适用经济性裁员解除三期女职工的劳动合同?

31. 三期女职工严重违反规章制度的,用人单位能否解除劳动合同?

32. 用人单位能否与三期女职工协商一致解除劳动合同?

33. 女职工违反计划生育的,用人单位能否以女职工违反计划生育政策为由解除劳动合同?

34. 将违反计划生育规定为严重违反规章制度的,用人单位能否以严重违反规章制度为由解除劳动合同?

35. 女职工签署《协商解除劳动合同的协议书》后发现自己怀孕的,用人单位是否有权拒绝女职工撤销协议的要求?

36. 女职工单方提出离职申请后发现自己怀孕的,女职工能否撤销离职申请?

37. 三期女职工超过医疗期的,用人单位能否解除劳动合同?

38. 三期女职工,劳动合同到期该如何处理?

39. 女职工劳动合同顺延至“三期”期满的,顺延期间未签署书面劳动合同的,用人单位是否应当支付二倍工资差额?

40. 三期女职工劳动合同到期顺延导致其在该用人单位工作年限超过10年,员工以此为由要求用人单位签署无固定期限劳动合同的,用人单位是否有权拒绝签署无固定期限劳动合同?

41. 用人单位解散,三期女职工的劳动合同如何处理?

42. 用人单位解散,三期女职工是否有额外的经济补偿或特殊待遇?

作者介绍

汤婷    上海邦信阳中建中汇律师事务所    资深律师

汤婷律师毕业于华东政法大学,获法律硕士学位。专注于人力资源合规与劳动争议处理已达8年,具有丰富的劳动法律诉讼和非诉经验。擅长为客户提供人事用工制度构建、保密体系建立、裁员及员工转移安置方案制定实施、劳动争议案件处理等专业服务。为近百家公司提供过劳动法律顾问服务,代理过数十起高管与公司的劳动争议案件。