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【编者按】

 

商业秘密往往颇具价值,是一个企业核心的竞争力。关于商业秘密的保护,《反不正当竞争法》和《刑法》中均有直接规定。此外,《劳动合同法》从国家层面制定了统一的竞业限制制度,间接加强了对商业秘密的保护力度。如何用好直接和间接两种商业秘密保护制度,构建合理有效的商业秘密保护体系?威科先行邀请到海问律师事务所的刘宇翔律师,从《反不正当竞争法》、《刑法》中的商业秘密侵权制度和《劳动合同法》中的竞业限制制度两个角度出发,为企业构建内部商业秘密保护制度提供思路与建议。

【作者介绍】

 
 
 

刘宇翔 合伙人 海问律师事务所

刘宇翔律师是海问北京办公室的合伙人律师。刘律师的服务范围涉及劳动和社会保障法的各个方面,包括起草、审查和修订劳动合同及相关协议;起草、修订和实施企业规章制度、政策与流程;提供劳动法咨询服务和员工培训。他在处理高级管理人员、竞业限制、商业腐败/合规和集体诉讼方面有非常丰富的经验。此外,他非常擅长为企业在转产、停工停产、破产重组、解散清算、迁移、组织架构调整时置顶完整系统的职工安置方案,并代表企业参与集体协商和谈判。

刘宇翔律师分别于2010年和2011年获得中国政法大学的法学学士学位和美国圣路易斯华盛顿大学法学硕士学位。刘宇翔律师的母语是中文,英文流利。

【专题内容】

 

2020年1月,中美双方在华盛顿签署的中美第一阶段经贸协议,将商业秘密保护要求放在开篇章节,作为重中之重予以强调。充分说明,随着中国在世界舞台上的角色愈发重要,中国企业的商业秘密保护正在成为一个愈加重要的世界性课题。

一家有价值、有活力的企业,既需要拥有大量颇具价值的商业秘密,也更需要拥有一批能力优秀且行为规范的人员。一方面,商业秘密由人所创造,系载于人的实际工作,由人赋予其生机和活力;另一方面,商业秘密的泄露和破坏,亦往往来自于内部人员的不当行为。对企业而言,构建商业秘密保护体系和规范内部人员行为,二者总是密不可分。

我国的商业秘密保护制度,对侵犯商业秘密的行为从民事侵权、行政和刑事的角度都进行了规制和惩罚,相关内容主要规定在《反不正当竞争法》和《刑法》中。此外,2008年出台的《劳动合同法》从国家层面制定了统一的竞业限制制度,允许劳资双方对员工离职后一段时间的工作去向进行单独约定,从而间接地扩大了对权利人商业秘密的保护方式。竞业限制义务基于双方约定,证明难度相对较低、操作相对便捷,缓解了侵犯商业秘密诉讼中权利人的证明困境。

本文讨论的对象有两部分,分别是《反不正当竞争法》和《刑法》中所规定的含民事侵权、行政和刑事三重责任的商业秘密侵权制度和《劳动合同法》中间接实现商业秘密保护目的的竞业限制制度。本文旨在对以上制度进行梳理,重点分析商业秘密侵权和竞业限制违约两种常见的商业秘密保护追责路径下涉及的主要法律问题,并为企业构建自己的内部商业秘密保护制度提供思路与建议。

(一)“商业秘密保护制度”相关规定梳理

(二)《反法》和《刑法》框架下的商业秘密侵权制度

(三)劳动合同法中的竞业限制制度

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这一部分将就实践中较为普遍的两种追责手段——商业秘密侵权之诉和竞业限制违约之诉在司法实践中所涉及的主要法律问题进行深入分析,并对二者在诉讼实务中的情况进行对比。

(一)商业秘密侵权之诉

1.《反法》规则的演变

2.商业秘密的认定

3.侵权行为的证明

4.赔偿金额的考量因素

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(二)竞业限制违约之诉

1.报告义务的设置与运用

2.员工违约行为的证明

3.违约金标准的考量因素

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(三)两种追责手段的其他实务要素对比

1.胜诉率

2.上诉率

3.审理时间

4.诉讼成本

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这一部分将就实践中较为普遍的两种追责手段——商业秘密侵权之诉和竞业限制违约之诉在司法实践中所涉及的主要法律问题进行深入分析,并对二者在诉讼实务中的情况进行对比。

(一)入职管理

(二)在职管理

(三)离职管理

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