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【编者按】

 

当下,“盒马鲜生”与海底捞、西贝莜面村共享用工成为大众热议话题,包括共享用工在内的灵活用工模式随之受到广泛关注。合理安排企业用工模式能有效的降低企业用工成本。但灵活用工方式众多,相关法规政策比较分散,怎样安排用工模式才能最大程度的降低用工成本?采取灵活用工模式又有哪些不可忽视的风险点?面对灵活用工的合规风险又该如何操作?威科先行特邀竞天公诚律师事务所的喻鑫律师,对劳务派遣、人力资源服务外包、“自由职业者”和共享用工四种主流的灵活用工模式进行合规风险分析,有针对性的给出实操建议,以期有所助益。

【作者介绍】

 
 
 

喻鑫 竞天公诚律师事务所 合伙人

喻鑫律师本科就读于武汉大学法学院,研究生就读于人民大学法学院。喻律师具有10年以上法律从业经验,主要业务领域为人力资源法律。

喻律师擅长协助企业处理人力资源领域重要和复杂的法律事务,在此方面拥有丰富的成功经验。除了代理复杂的人力资源争议案件和担任常年法律顾问外,喻律师在各种类型的员工安置,高管与特殊员工的合规调查、谈判与解聘等方面都有丰富的成功案例。此外,喻律师在灵活用工、人力资源合规、竞业限制与商业秘密保护、突发事件处理及企业控制权争夺等高端项目上也拥有很多实践经验。

喻律师被《中国法律商务》China Law & Practice Awards 提名为“2019年度劳动法杰出律师”,被CLECSS评为“2019年十大杰出青年律师”,被LEGALBAND评为“2020年度中国顶级律师排行榜劳动法业务推荐律师” 。喻律师受LEGAL500邀请撰写了《全球员工股权激励2019)的中国篇。

【专题内容】

 

伴随着信息技术迅猛发展,移动互联网在生活和工作中大面积应用,这不仅促进了产业转型发展升级,也使企业所面临的市场竞争压力进一步升级。为了提升组织运行效率、优化资源配置,降低运营成本并获得竞争优势,企业需要不断对商业模式进行优化、创新,在分工精细化的趋势下更加聚焦核心价值。通过对用工模式的调整和优化,即应用灵活用工方式,可以提升资源配置效率并降低运营成本。在此情况下,灵活用工服务出现了爆发式的需求增长。目前用工市场上的灵活用工模式,既有相对传统的兼职和劳务派遣,又涌现了一些新型的灵活用工模式,例如:自由职业者和共享用工。本文特选取现有市场中具有代表性的四种主流灵活用工模式:劳务派遣、人力资源外包、自由职业者、共享用工,从企业合规管理实务的角度进行分析和探讨。

(一)劳务派遣的概况

(二)劳务派遣用工模式的主要合规难点

(三)关于劳务派遣用工模式的实操建议

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(一)人力资源服务外包用工模式概况

(二)关于人力资源服务外包的主要合规难点

(三)关于人力资源服务外包的实操建议

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(一)自由职业者概况

(二)自由职业者的合规难点及对应的实操建议

(三)自由职业者模式的其他合规注意事项

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(一)“共享用工”模式的概况

(二)“共享用工”模式的合规难点

(三)“共享用工”模式的实操建议

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在移动互联网影响下的新经济时代,企业商业模式、组织机构和管理方式将不断被变革和创新,而灵活用工因其所兼具的资源配置优化、组织效率提升、运营成本降低的优势必然将成为未来劳动用工模式变化和发展的一大趋势,成为传统用工模式的重要补充。对企业来说,选择何种灵活用工模式,一方面须根据自身的现实情况和实际需要进行综合考量,毕竟鞋子合不合适,穿在自己脚上才知道。新经济发展并不意味着所有行业均能够实现或短期内实现商业模式、组织机构和管理方式的变革,罔顾客观实际情况而盲目对用工模式进行调整的,实际取得的效果可能事与愿违;另一方面灵活用工绝不是逃避相关法律责任的“灵丹妙药”。企业实际操作中应当重视合规问题,否则仍然难以脱离承担劳动关系相关法律责任的窠臼。

不论灵活用工模式具体如何创新和应用,都仍然受到现有劳动用工法律制度框架的规制。虽然社会的进步需要变革,变革必然要创新,但是创新绝不能“披着合法外衣而行违法之实”。在此过程中,企业依然要回归合规、回归法律、回归到应当承担的社会责任。