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随着国家发展战略从中国制造到中国创造的转变,越来越多的企业加入到了特定人才的争夺战中,企业为防止掌握核心技术的人员、高级管理人员和负有保密义务的劳动者在有竞争关系的资本间流动,与员工约定竞业限制协议成为了企业防止自身核心竞争力流失的重要防御手段之一,竞业限制案件数量也随之增长,成为劳动法领域热点问题之一。

本专题由北京雍文律师事务所的王姣姣律师撰写,从大数据入手,通过对竞业限制相关裁判文书的汇总归纳,总结出20个实务中最易忽视的合规风险点,给出有针对性的法律分析和实操建议,为企业起草签订竞业限制协议提供可行性参考。

2019年10月22日,北京市第一中级人民法院召开新闻发布会,称近五年来,竞业限制案件稳中有增,并在2019年出现大幅增长,仅上半年审结的案件量已接近之前全年结案数。另外,该类案件在科技、教育行业高发,呈现扩张趋势。

竞业限制是掌握商业秘密的劳动者与竞争单位或竞争岗位之间的一种物理隔离机制,因此成为用人单位保护自身商业秘密的重要手段之一,甚至入职签协议、全员要竞业成为常规操作,但竞业限制是一把双刃剑,而用人单位永远在新旧雇主两种身份之间进行转换,过度使用不但会极大增加管理成本,最终还会影响用人单位正常的用工权。

在法律规定层面,关于竞业限制的条款相对简单,因此也给实际操作了留下了空间,同时也引发了大量的纠纷。基于此,笔者在中国裁判文书网检索搜集了北京市2017年至2019年期间所有的竞业限制纠纷案件,共计967份裁判文书,逐一进行了研判分析,总结了实务中高频出现的焦点问题,相应梳理了法院的裁判口径,并结合笔者的实务经验给出了实务操作的建议,详情如下:

检索关键词:竞业限制

地域:北京市

年份:2017丨2018丨2019

案例来源:裁判文书网

文书数量:967份

统计截止日期:2019年5月12日

1、案件分布法院统计

2、案件分布行业和涉案员工岗位

3、案件审理期限和裁判结果

*点击问题即可查看相关实务指引

Q1 企业能否与普通员工约定竞业限制?

Q2 作为劳动合同附件的竞业限制协议无员工签字,是否对员工有约束力?

Q3 约定竞业限制期限超过2年,条款是否有效?

Q4 约定的竞业限制补偿金可否低于员工离职前12个月平均工资的30%?

Q5 就竞业限制补偿金,双方能约定于竞业限制期满后一次性支付吗?

Q6 约定竞业限制补偿金已随工资一并发放,劳动者再行主张的,是否支持?

Q7 员工主张竞业限制补偿金,是否需要提供其已履行竞业限制义务的证明文件?

Q8 针对在职期间的竞业限制,能否约定违约金?

Q9 保密协议能否约定违约金?

Q10 发邮件解除竞业限制协议,是否发生法律效力?

Q11 员工拒收的情况下,公司寄出的竞业限制义务解除通知是否生效?

Q12 约定公司未支付补偿金即视为竞业限制条款解除是否有效?

Q13 用人单位在员工离职后单方解除竞业限制协议,是否应当额外支付3个月的竞业限制补偿金?

Q14 用人单位超三个月未支付补偿金,是否还有权要求员工支付违反竞业限制违约金?

Q15 工商登记的经营范围重合是否必然构成竞争关系?

Q16 员工配偶开设与原单位相竞争的公司,是否可以认定员工违反了竞业限制义务?

Q17 员工违反竞业限制义务的,公司所支出的律师费/公证费等能否要求员工承担?

Q18 员工违反竞业限制义务,用人单位能否按照税前金额主张返还竞业限制补偿金?

Q19 解约时签署的权利义务结清条款能否覆盖竞业限制事项?

Q20 约定将仲裁和诉讼期间从竞业限制期限中扣除,是否有效?

 

 

王姣姣 北京雍文律师事务所

王姣姣律师毕业于中国人民大学法学院,从业多年来,以企业人力资源和劳动用工为主要业务领域,曾为美团、丰田汽车、今日头条、奇虎360、微步在线、传特中国、易遨中国等在内的多家大中型企业提供劳动用工和法律顾问服务及诉讼案件代理服务。处理过大量劳动专项非诉和诉讼业务,擅长员工入职/离职管理流程设计,竞业限制合规和维权,工时休假、加班风险控制、商业秘密保护方案设计、诉讼案件代理等。王姣姣律师累计开展劳动专项专题的培训百余场,在智联招聘、猎聘网、3W咖啡、车库咖啡等多家机构担任讲师,在企业劳动用工风险防范和诉讼案件代理方面有着非常丰富的经验。